个人与组织价值观匹配的形成机制 ——基于A.O.史密斯公司的案例研究

詹小慧 杨东涛 栾贞增

管理案例研究与评论 ›› 2015, Vol. 8 ›› Issue (3) : 210-223.

PDF(1087 KB)

  •  ISSN 1674-1692
  •  CN 21-9202/G
  • 《中文核心期刊要目总览》核心期刊
  •  中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊扩展版
编辑中心 作者投稿 主编中心 专家审稿
PDF(1087 KB)
管理案例研究与评论 ›› 2015, Vol. 8 ›› Issue (3) : 210-223.
工商管理案例研究

个人与组织价值观匹配的形成机制 ——基于A.O.史密斯公司的案例研究

    {{javascript:window.custom_author_cn_index=0;}}
  • {{article.zuoZhe_CN}}
作者信息 +

The Formation Mechanism of Person-Organization Value Fit ：Case Study Based on A.O.Smith Cooperation

    {{javascript:window.custom_author_en_index=0;}}
  • {{article.zuoZhe_EN}}
Author information +
文章历史 +

本文亮点

{{article.keyPoints_cn}}

HeighLight

{{article.keyPoints_en}}

摘要

{{article.zhaiyao_cn}}

Abstract

{{article.zhaiyao_en}}

关键词

Key words

本文二维码

引用本文

EndNote

Ris (Procite)

Bibtex

导出引用
{{article.zuoZheCn_L}}. {{article.title_cn}}. {{journal.qiKanMingCheng_CN}}. 2015, 8(3): 210-223
{{article.zuoZheEn_L}}. {{article.title_en}}. {{journal.qiKanMingCheng_EN}}. 2015, 8(3): 210-223
中图分类号：

参考文献

原文顺序 | 文献年度倒序 | 文中引用次数倒序

参考文献

{{article.reference}}

基金

版权

{{article.copyrightStatement_cn}}
{{article.copyrightLicense_cn}}
PDF(1087 KB)

Accesses

Citation

Detail
段落导航
相关文章

/

〈 〉